Já falamos aqui sobre a ascensão do modelo híbrido de trabalho e as mudanças pelas quais as empresas estão passando na área de gestão de pessoas. E neste contexto, é cada vez mais crescente o conceito do RH Digital.

O setor de Recursos Humanos não se limita a apenas contratar/demitir profissionais, mas também é responsável por uma série de ações. Essas atividades envolvem o bem-estar das pessoas e a garantia de integração rápida dos novos colaboradores.

Por isso, o RH Digital é uma área essencial para as empresas. Nele as tecnologias são utilizadas para mensurar e gerenciar a rotina de tarefas, tem sido adotado por muitas empresas. Na prática, significa apoiar processos com automação para ganhar agilidade na rotina operacional, dando foco a ações estratégicas de retenção de talentos.

Como o RH Digital funciona na prática?

Para que você possa entender como a automação muda a rotina do RH, vamos trazer aqui a experiência da Ellevo como exemplo prático de automação. Aqui na empresa, a plataforma da Ellevo apoia em todas as atividades da área de Recursos Humanos, desde o momento da contratação de um profissional.

A Anne Corbi, nossa supervisora de RH, separou alguns insights que você pode aplicar também ao seu negócio. Confira!

Processos complexos automatizados

A organização dos processos é o grande ganho no RH Digital. Aqui na Ellevo, utilizamos a plataforma Ellevo para organizar os processos de admissão dos colaboradores. Ao iniciar o processo, a própria plataforma abre uma série de ações que devem ser realizadas, evitando que qualquer fase seja esquecida. Assim, a contratação ocorre rapidamente, dentro de um processo já mapeado e bem estruturado.

Além disso, contar com um catálogo de ações automatizado melhora a produtividade do RH, que ao abrir um novo processo de contratação já terá mapeado todo o processo de trabalho. Documentação, exames, processos burocráticos. Tudo isso está mapeado para que o RH Digital seja mais eficiente e garanta a rápida integração do novo colaborador.

RH Digital no home office

Além do uso da plataforma da Ellevo para automatizar processos de contratação, também utilizamos essa tecnologia para facilitar a comunicação. Ela aproxima a área de Recursos Humanos e os colaboradores.

Durante o home office e nas empresas que já adotam modelo híbrido de trabalho, alinhar informações entre as áreas pode ser desafiador. E aqui nós driblamos o desencontro de informações e sanamos dúvidas com o apoio da plataforma.

Colaboradores atuando de casa podem solicitar ao RH informações sobre benefícios, folha de pagamento e até mesmo pedido de troca ou manutenção de algum equipamento. Essas solicitações são feitas de forma simplificadas, e atendidas rapidamente pela equipe de RH.

Quais os ganhos do RH Digital?

Com a nossa experiência de uso da plataforma Ellevo no RH Digital, podemos citar alguns ganhos já obtidos na rotina da empresa:

– Melhor organização de processos, com a rotina de admissão/demissão bem mapeada e automatizada;

– Rapidez no fluxo de trabalho, a partir da automação de processos operacionais;

– Mais proximidade com as pessoas, que podem solicitar demandas e são atendidas prontamente através do sistema;

– Sentimento de pertencimento do colaborador, que se sente assistido através do uso da plataforma.

E na sua empresa, em que estágio está o RH Digital? Para saber mais sobre como automatizar processos e integrar sua equipe, entre em contato com os nossos especialistas e leve para o seu negócio a tecnologia da Ellevo.